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Claudia Scherrer + Partner bietet für verschiedene Szenarien im Human Resources Management auf den Kunden abgestimmte Lösungen basierend auf bewährten Methoden
klar.   kompetent.   gelöst.
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human resources
management

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Claudia Scherrer Human Resources Management: HRM Leistungen aus einer Hand — Führungskonzepte, Ausbildung/Führungsseminare, Kaderselektion, Standortbestimmung, Nachfolgeplanung, HR Projekte, Teambildung, Berufsstrategie, Executive Coaching, Stellvertretung, Seminarorganisation

 

 

Standortbestimmung

Sie haben in Ihrem Team einen High Potential und wollen mit und für ihn die nächsten Entwicklungsschritte planen? Sie spüren, dass in Ihrem Team weitaus mehr Potenzial steckt, als Sie bisher aus ihm herausholen konnten, und Sie sind sich nicht sicher, wo Sie ansetzen sollen?

Wer weiss, wo er ist, verirrt sich nicht und kennt präzise die Richtung der nächsten Schritte.

Mit unseren viel geprüften Instrumenten für die
Kompetenzanalyse können wir sowohl Ihre individuelle Standortbestimmung als auch eine Team- Standortbestimmung begleiten.

Vorgehen bei der Standortbestimmung

Wir gehen dabei immer nach der gleichen Methode vor:

  • Analyse der Vergangenheit, z.B. über Leistungsbeurteilungen, über Qualifikationen der Mitarbeitenden, über Arbeitszeugnisse und strukturierte Interviews.
  • Bewertung der Gegenwart, Ausarbeitung des Stärken-/Schwächenprofils, z.B. über ein Testverfahren, den OPQ, den Typenindikator Myers Briggs Type Indicator (MBTI), den Persönlichkeitstest auf der Basis der Transaktionsanalyse, strukturiertes Interview, Übungen.
  • Abgleich mit den anstehenden Herausforderungen und Ausarbeitung des Gaps, z.B. in Auswertungsgesprächen.
  • Erstellen eines Aktions- und/oder Entwicklungsplanes.

Team-Standortbestimmung


Bei der Standortbestimmung im Team steht für uns die Stärkung der Position des Vorgesetzten im Vordergrund. Deshalb arbeiten wir in enger Absprache mit ihm und nach seinen Zielvorgaben.

 

Persönliche Standortbestimmung

Ziel einer persönlichen Standortbestimmung kann eine individuelle Berufsstrategie und/oder Bewerbungsstrategie sein.

Ihr Nutzen aus der Standortbestimmung

Wer die präzise Richtung kennt, kommt auch ans Ziel!


Claudia Scherrer + Partner — Human Resources Management
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