Kaderselektion, Kaderauswahl, Personalauswahl | HRM Beratung

Sie haben die Qual der Wahl? Sie können sich zwischen guten Bewerbenden für Ihre vakante Kaderposition nicht entscheiden? Wir zeigen Ihnen sichere Wege auf, damit später der Wahl nicht die Qual folgt!

Zum Schluss Ihres Rekrutierungsprozesses steht die Qual der Wahl: 'Für welchen der zwei Spitzenkandidaten soll ich mich entscheiden? Wer wird den Erfolg meines Unternehmens garantieren? Wer kommt bei Kunden, Aktionären, Mitarbeitenden, Kollegen am besten an? Wer passt besser zu mir?'

Wie eine Studie der Universität Pennsylvania, USA, beweist, erhalten 90% der Mitarbeitenden, die vom Unternehmen gekündigt werden, die Begründung, dass entweder das Verhalten und/oder die Wertehaltung des Mitarbeitenden mit dem des Vorgesetzten nicht übereinstimmt. Nur, wie prüfe ich sicher, klar und kostengünstig die Verhaltensweise und die Wertvorstellungen von Menschen?

Warum Kaderselektion?

Sie sind sich bewusst, dass eine fatale Fehlentscheidung nicht nur viel Geld kostet, sondern auch Ihre Reputation im Unternehmen schädigen kann! Für eine Fehlbesetzung im Kaderbereich müssen Sie mit gut einem Jahressalär Fehlinvestition rechnen. Auf der Executive-Ebene ist es weitaus mehr und sicher folgenschwerer.

Mit unseren ganzheitlichen Assessments , Persönlichkeitsanalysen und ausführlichen Interviews erfassen wir die Verhaltensweisen, Wertvorstellungen und Kompetenzen des zu prüfenden Kaderkandidaten.

Je nach Wunsch bieten wir Ihnen auch Mini-Assessments an (strukturiertes Interview, OPQ) oder prüfen die Kompetenzen des Kandidaten mit dem OPQ (Occupational Personality Questionnaire) und erstellen Ihnen einen schriftlichen Schlussbericht.

Ihr Nutzen aus unserer Kaderselektion

Eine professionelle 'Second Opinion' gibt Ihnen die Sicherheit und Gewissheit bei der Selektion von High Potentials.

Im Bereich Kaderrekrutierung arbeiten wir aktiv zusammen mit den spezialisierten Unternehmen